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I rifiuti sono molto raro. Secondo la nostra esperienza, non abbiamo avuto un solo caso in caso di rifiuto di una domanda di visto, a condizione che tutti i requisiti siano stati soddisfatti e che il richiedente abbia fornito informazioni accurate. Quando può essere rifiutato un visto? Il rifiuto avviene di solito solo in casi eccezionali, come ad esempio: - Il richiedente è elencato nel Lista nera dell'immigrazione indonesiana - Precedenti violazioni di Diritto penale o dell'immigrazione indonesiano - Un mandato d'arresto internazionale pendente - Fornendo false informazioni o documenti falsi Per i richiedenti standard che soddisfano i requisiti ufficiali per il visto, il visto è normalmente approvato senza problemi.
Tutti gli e-visas indonesiani possono essere rilasciati non prima di 90 giorni prima della data di ingresso prevista. Una volta rilasciato il visto, è necessario 90 giorni per entrare in Indonesia. Se non si entra entro questi 90 giorni, il visto scade automaticamente e diventa non valido. Dopo aver inserito l'Indonesia, il periodo iniziale di validità del visto (ad esempio, 30 giorni, 60 giorni, ecc.) inizia dal giorno di arrivo.
Lo fai non lasciare il passaporto all'Ufficio Immigrazione. Lo porti solo per il tuo appuntamento con la biometria e lo riporti con te subito dopo. Finché il vostro l'estensione del visto è stata presentata prima della scadenza del visto attuale , si non incorrere in spese di soggiorno eccessive. L'Immigrazione conta la data di presentazione, non quella di approvazione. Quindi, anche se la vostra estensione è ancora in fase di elaborazione quando il vostro visto originale scade, siete Legalmente coperto.
Normalmente, si fa non lasciare il passaporto all'Ufficio Immigrazione. Lo si porta all'appuntamento e lo si ritira immediatamente. Ma se il passaporto si trova temporaneamente presso l'Ufficio Immigrazione per qualsiasi motivo, potete comunque muoversi liberamente a Bali senza alcun problema. Per sicurezza, si consiglia di portare con sé: - a copia stampata del passaporto, o - a scansione/foto digitale del passaporto sullo smartphone In genere è sufficiente per l'identificazione, se necessario.
Normalmente, si fa non lasciare il passaporto all'Ufficio Immigrazione. Lo si porta all'appuntamento e lo si ritira immediatamente. Ma se il passaporto si trova temporaneamente presso l'Ufficio Immigrazione per qualsiasi motivo (ad esempio, una procedura speciale o una richiesta amministrativa), è ancora possibile volare a livello nazionale all'interno dell'Indonesia. Per volare senza il passaporto fisico, è necessario: - a scansione/foto del passaporto , e - un funzionario lettera dell'Immigrazione confermando che il vostro passaporto è attualmente presso di loro Possiamo richiedere e fornire questa lettera per voi. Si prega di contattare il collega responsabile per ricevere assistenza.
Sì. Tenendo un KITAS consente di aprire un conto bancario indonesiano (privato o attività commerciale). Questo è uno dei principali vantaggi di avere un permesso di soggiorno temporaneo legale in Indonesia. Con un KITAS è possibile aprire conti presso la maggior parte delle principali banche indonesiane. I requisiti tipici includono: - tuo passaporto - tuo Carta KITAS o e-KITAS - tuo NPWP (codice fiscale) — talvolta facoltativo a seconda della banca - a indirizzo locale in Indonesia Un conto bancario locale semplifica la gestione dei pagamenti, la ricezione di fondi e le transazioni finanziarie quotidiane mentre si vive in Indonesia.
Sì. I familiari dei titolari di KITAS, quali coniugi e figli a carico — può avere diritto a un KITAS dipendenti (KITAS familiare). Questo permesso consente loro di risiedere legalmente in Indonesia per la stessa durata del titolare principale del KITAS. Un KITAS per familiari a carico non consente al titolare di lavorare in Indonesia, ma prevede che: - residenza legale - accesso ai servizi locali (banche, affitti a lungo termine, ecc.) - la capacità di rimanere uniti come famiglia Contattaci per ricevere assistenza sui requisiti, sull'idoneità e sulla preparazione dei documenti.
Sì. Figli a carico di un cittadino straniero titolare di un KITAS sono generalmente idonei a ricevere il proprio permesso di soggiorno, comunemente denominato KITAS dipendenti o KITAS Anak. KITAS dipendente per i bambini: - consente la residenza legale in Indonesia, - è generalmente valido per la stessa durata del KITAS dei genitori e - non consente alcun lavoro o impiego. La domanda richiede certificati di nascita, documenti dei genitori e prova della tutela legale. Contattaci se hai bisogno di aiuto per preparare questi documenti.
Il RPTKA (Piano di utilizzo della manodopera straniera) è il Piano per l'occupazione dei lavoratori stranieri richiesto per ogni azienda che assume dipendenti stranieri in Indonesia. Deve essere convalidato dal Governo centrale prima di un Lavoro KITAS può essere rilasciato. L'RPTKA include informazioni dettagliate quali: - il identità del lavoratore straniero, - il posizione lavorativa e descrizione del lavoro, - il luogo di lavoro , - il durata del rapporto di lavoro , - e il numero di richiesti Lavoratori di compagnia indonesiani (obbligatorio in determinati ruoli). In breve, l'RPTKA conferma che l'azienda è legalmente autorizzata ad assumere un dipendente straniero e delinea il ruolo esatto che il Work KITAS coprirà. Ulteriori informazioni sono disponibili qui: Come richiedere il RPTKA.
Il IMTA (Permesso di assunzione di manodopera straniera) è l'ufficiale permesso di lavoro rilasciato dal Ministero del Lavoro indonesiano. Autorizza un datore di lavoro in Indonesia ad assumere un lavoratore straniero per un lavoro e un periodo specifici. L'IMTA comprende: - il posizione lavorativa del lavoratore straniero, - il durata del rapporto di lavoro , - il luogo di lavoro , - e il lavoratore dati personali. Per ottenere un IMTA, il datore di lavoro deve: - rispettare tutte le normative in materia di manodopera, - giustificare la necessità di un lavoratore straniero, - e rispettare requisiti quali la nomina di personale indonesiano di controparte. L'IMTA viene rilasciato per la durata indicata nel contratto di lavoro e deve essere rinnovato se il rapporto di lavoro continua.