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예. 연장 예약을 위해 이민국을 방문할 때는 적절한 복장 규정을 준수해야 합니다. 착용을 적극 권장합니다: - 닫힌 신발 - 긴 바지 - a 어깨를 덮는 상의 사람들이 다음과 같은 경우가 있었습니다. 거부된 항목 적절한 복장을 갖추지 않았다는 이유로 출입국 심사대에서 거절당했습니다. 적절한 복장은 원활한 예약을 보장하는 데 도움이 됩니다.
당신은 not 출입국 관리소에 여권을 맡겨야 합니다. 사용자를 위해서만 가져옵니다. 생체 인식 예약 를 클릭한 후 즉시 다시 가져가세요. 귀하의 현재 비자가 만료되기 전에 비자 연장을 신청한 경우 , 다음을 수행합니다. not 초과 숙박 수수료가 발생합니다. 이민국에서는 승인 날짜가 아닌 제출 날짜를 기준으로 합니다. 따라서 원래 비자가 만료될 때 연장 신청이 아직 처리 중이더라도 다음과 같습니다. 법적으로 보장.
예. 비자 연장의 경우 여권이 남아 있지 않습니다. 이민국에 문의하세요. 확장자가 처리됩니다. 온라인 , 예약 시 여권만 지참하면 됩니다. 사진 및 지문. 약속이 완료되면 여권을 즉시 반납하세요.. . not 출입국 관리소에 여권을 맡기라는 요청을 받을 수 있습니다.
일반적으로 다음과 같은 작업을 수행합니다. not 출입국 관리소에 여권을 맡겨야 합니다. 예약 시 여권을 지참하고 즉시 다시 가져가세요. 하지만 여권이 일시적으로 이민국에 있는 경우 어떤 이유로든 발리 내에서 자유롭게 이동 아무 문제없이. 안전을 위해 휴대하는 것이 좋습니다: - a 인쇄본 또는 - a 디지털 스캔/사진 스마트폰에서 여권 사진 일반적으로 필요한 경우 이 정도면 신원 확인에 충분합니다.
일반적으로 다음과 같은 작업을 수행합니다. not 출입국 관리소에 여권을 맡겨야 합니다. 예약 시 여권을 지참하고 즉시 다시 가져가세요. 하지만 여권이 일시적으로 이민국에 있는 경우 특별한 절차나 행정 요청 등 어떤 이유로든 항공편을 이용할 수 있습니다. 국내 인도네시아 내에서. 실물 여권 없이 여행하려면 다음이 필요합니다: - a 여권 스캔/사진 및 - 공식 이민국에서 보낸 편지 현재 여권을 소지하고 있음을 확인합니다. 이 서신을 요청하여 제공할 수 있습니다. 담당 직원에게 문의하시면 도움을 드릴 수 있습니다.
예. 외국 국적자로서 다음을 보유한 자의 부양 자녀 KITAS 일반적으로 자신의 거주 허가증을 받을 자격이 있으며, 흔히 종속 KITAS 또는 키타스 아낙. 자녀를 위한 부양 KITAS: - 인도네시아에서의 합법적 거주를 허용합니다., - 일반적으로 부모의 KITAS와 동일한 기간 동안 유효하며, - 어떤 일이나 고용도 허용하지 않습니다. 신청 시 출생 증명서, 부모 관련 서류 및 법적 후견인 증명 서류가 필요합니다. 해당 서류 준비에 도움이 필요하시면 문의해 주십시오.
아쉽게도, 아닙니다. A 근로 KITAS는 고용주와 연계되어 있습니다 , 개인적으로 당신에게 하는 말이 아닙니다. 직장을 변경하면 현재의 KITAS는 무효가 됩니다. 다음 사항을 반드시 준수해야 합니다: 1. EPO(출국 허가증) 취득 기존 KITAS를 해지하고, 그 다음에 2. 귀하의 새 고용주는 반드시 새로운 취업 KITAS 신청하기 당신을 대신하여. 이 절차를 따르지 않으면 인도네시아에서 다른 회사에 합법적으로 취업할 수 없습니다.
아니오. A KITAS 작업 오직 특정 직무 포지션 및 특정 고용주를 위한 귀하의 취업 허가증(RPTKA/IMTA)에 기재된 직종 외에 다른 직종으로의 취업, 부업, 프리랜서 활동 또는 다른 회사에서의 근무는 허용되지 않음 단일 근로 KITAS 하에서. 하나 이상의 직책에서 근무하거나 여러 회사에서 일해야 하는 경우, 추가 허가나 별도의 KITAS가 필요할 수 있습니다. 승인된 범위를 벗어난 근무는 벌금, 추방 또는 KITAS 취소로 이어질 수 있습니다.
일반적으로, 아닙니다. A 취업 KITAS는 직종별입니다 , 그리고 외국인 직원들은 근무할 것으로 예상됩니다 고용계약서와 취업허가서에 명시된 직위에서만 근무할 수 있습니다. KITAS 소지자가 추가적인 역할을 수행하거나 다른 직위에서 근무하는 경우, 이는 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다: - 이민 및 인력 규정을 위반하다 - 요구하다 추가 근로 허가증 (RPTKA/취업 허가증) - 벌금 부과, KITAS 취소 또는 회사의 규정 준수 문제로 이어질 수 있습니다 역할이 크게 변경될 경우, 새로운 직함 또는 업데이트된 신청서가 필요할 수 있습니다.
예. A 작업 중인 KITAS 고용 계약이 갱신되거나 고용 조건에 변경이 있을 경우, 고용주가 동일하게 유지되는 한 기간이 연장될 수 있습니다. 연장 신청을 처리하기 위해 회사는 다음을 포함할 수 있는 최신 서류를 제출해야 합니다: - 갱신된 고용계약서, - 업데이트된 직무 설명서 (해당되는 경우), - 수정된 회사 문서들, - 갱신된 RPTKA/IMTA 승인(취업 허가), - 인력 및 이민 규정 지속적 준수 증명서. 연장은 자동으로 이루어지지 않으며, 이민 당국은 각 신청서를 개별적으로 심사합니다. 직무 내용이 크게 변경되거나 다른 회사로 이직하는 경우, 새로운 KITAS , 연장이 아닌, 자격 요건 확인 및 필요한 서류 준비를 도와드릴 수 있습니다.