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そう 違う 入国審査でパスポートを預ける必要がある。. あなたが持ってくるのは バイオメトリクス予約 そして、その直後にそれを持ち帰るのだ。あなたの 現在のビザの有効期限が切れる前にビザの延長を申請した場合 , そうなれば、あなたは 違う オーバーステイ料金が発生する。. 入国管理局は承認日ではなく提出日をカウントします。そのため、元のビザの有効期限が切れた時点で延長の手続きがまだ行われていたとしても、そのビザは有効です。 合法.
はい。ビザの延長には パスポートは滞在しない 入国管理局にて. 拡張子は処理される オンライン , 予約時にパスポートを持参する必要があるのは、以下の場合のみです。 写真と指紋. 予約が終了したら パスポートをすぐに持ち帰る. .あなたは 違う 入国審査でパスポートを預けるよう求められる。.
通常は 違う パスポートを入国管理局に預ける必要があります。予約の際に持参し、すぐに持ち帰る。. だが パスポートが一時的に入国管理局にある場合 どのような理由であれ バリ島内を自由に移動 何の問題もなく。. 安全のため、携帯を推奨する： - a 印刷物 パスポート - a デジタル・スキャン/写真 スマートフォンでパスポートを見る 必要であれば、通常はこれで十分である。.
通常は 違う パスポートを入国管理局に預ける必要があります。予約の際に持参し、すぐに持ち帰る。. だが パスポートが一時的に入国管理局にある場合 何らかの理由（例えば、特別な手続きや管理上の要請など）があっても、飛行機を利用することは可能です。 国内 インドネシア国内で。. パスポートなしで飛行機に乗るには、以下のものが必要です： - a パスポートのスキャン／写真 そして - 公式 入国管理局からの手紙 パスポートが現在手元にあることの確認 この書簡は、弊社が依頼し提供することも可能です。. 担当者にご連絡ください。.
そうだ。 外国籍の者が有する キタス 一般的に、自身の居住許可証（一般に 従属キタス または キタス・アナク. 子供の扶養者用KITAS： - インドネシアでの合法的な居住を許可する、, - 通常、親のKITASと同じ期間有効であり、 - いかなる仕事や雇用も許可しない。. 申請には出生証明書、親権者書類、および法定後見人の証明が必要です。これらの書類の準備でお困りの場合は、お問い合わせください。.
残念ながら、いいえ。. A 就労目的の在留資格（KITAS）は雇用主に紐づいています , あなた個人に対してではなく。. 職を変えると、現在の在留許可証は無効になります。. あなたは以下を行う必要があります： 1. EPO（出国許可のみ）を取得する 既存の在留資格認定証明書（KITAS）を終了し、その後 2. あなたの新しい雇用主は必ず 新しい就労目的の在留資格（ワーク・キータス）を申請する あなたに代わって。. この手続きを経なければ、インドネシアで別の会社で合法的に働くことはできません。.
いいえ。A ワーク・キタス のみ作業を許可します 特定の職務と特定の雇用主のために 就労許可証（RPTKA/IMTA）に記載されている業務以外での就労は禁止されています。複数の仕事、副業、フリーランス業務、または他の会社での就労は認められません。 許可されていません 単一の就労目的在留資格（ワークキータス）の下で. 複数の職務や複数企業での就労が必要な場合、追加の許可証または別のKITASが必要となる場合があります。許可された範囲外での就労は、罰金、国外退去、またはKITASの取消しにつながる可能性があります。.
一般的に、いいえ。. A 就労目的の在留資格（在留資格）は職種に限定される , 外国人従業員は勤務することが期待されている 雇用契約書および就労許可書に記載された職務のみ. 在留資格「在留資格」保持者が追加の職務を遂行する場合、または異なる職位で勤務する場合、以下の結果が生じる可能性があります： - 移民及び労働力に関する規制に違反する - 必要とする 追加労働許可証 (RPTKA/就労許可) - 罰金、KITAS（在留許可証）の取消、または企業のコンプライアンス問題を引き起こす 役割が大きく変化する場合、 新しい役職名 または更新された申請が必要となる場合があります。.
そうだ。A 働くキタス 雇用契約が更新された場合、または雇用条件に変更があった場合、雇用主が同じままであれば、その期間は延長される可能性があります。. 延長手続きを行うには、会社は更新された書類を提出する必要があります。これには以下が含まれる場合があります： - 更新された雇用契約, - 更新された職務内容（該当する場合）, - 改訂された会社書類, - 更新されたRPTKA/IMTA認可（就労許可）, - 労働力および移民規制への継続的な遵守の証明. 延長は自動的ではありません。移民局は各申請を個別に審査します。. 職務内容が大幅に変わる場合や他社へ転職する場合、必要となる可能性があります。 新しい在留資格（KITAS） , 延長ではなく、新規申請です。資格の確認や必要書類の準備をお手伝いいたします。.
就労用KITAS保持者が職を失った場合、そのKITASは失効する。 無効 , なぜなら、許可証は雇用主に直接紐づいているためです。この状況では、KITAS保持者は入国管理規則に準拠し続けるために、適切な取消手続きを踏まなければなりません。. これには以下が含まれます： 1. 入国管理当局への通知 そして完了する EPO（出国許可のみ） 在留資格を正式に終了させる。. 2. インドネシアを去る 欧州特許庁（EPO）による特許登録後、別の有効な滞在許可を取得しない限り。. 3. 新しい雇用主が見つかった場合、彼らは申請しなければならない。 新ワーク KITAS — 以前の在留資格（KITAS）は移転できません。. 適切な手続きを完了しない場合、滞在期間超過、罰金、または将来の入国管理上の問題が生じる可能性があります。.