Да. A Рабочий KITAS может быть продлен, если ваш трудовой договор продлен или если в условия вашего трудового договора внесены изменения — при условии, что ваш работодатель остается прежним.
Для обработки продления компания должна предоставить обновленную документацию, которая может включать:
-
возобновленный трудовой договор,
-
обновленное описание должности (если применимо),
-
пересмотренные документы компании,
-
обновленное разрешение RPTKA/IMTA (разрешение на работу),
-
доказательство постоянного соблюдения трудового и иммиграционного законодательства.
Продление не происходит автоматически; иммиграционная служба рассматривает каждую заявку в индивидуальном порядке.
Если ваша должность значительно изменится или вы перейдете в другую компанию, вам может понадобиться новый KITAS , а не продление. Мы можем помочь вам проверить вашу правомочность и подготовить необходимые документы.