Tak. A KITAS roboczy może zostać przedłużony, jeśli umowa o pracę zostanie przedłużona lub jeśli nastąpią zmiany w warunkach zatrudnienia — o ile pracodawca pozostaje ten sam.
Aby przetworzyć przedłużenie, firma musi przedłożyć zaktualizowaną dokumentację, która może obejmować:
-
odnowiona umowa o pracę,
-
zaktualizowany opis stanowiska (jeśli dotyczy),
-
zmienione dokumenty spółki,
-
aktualizacja zezwolenia RPTKA/IMTA (zezwolenie na pracę),
-
dowód ciągłej zgodności z przepisami dotyczącymi siły roboczej i imigracji.
Przedłużenia nie są przyznawane automatycznie; służby imigracyjne rozpatrują każdy wniosek indywidualnie.
Jeśli Twoje stanowisko ulegnie znacznej zmianie lub przejdziesz do innej firmy, może być konieczne nowy KITAS , a nie przedłużenie. Możemy pomóc w sprawdzeniu uprawnień i przygotowaniu wymaganych dokumentów.