Oui. A KITAS de travail peut être prolongée si votre contrat de travail est renouvelé ou si vos conditions d'emploi changent, à condition que votre employeur reste le même.
Pour traiter la prolongation, l'entreprise doit soumettre des documents mis à jour, qui peuvent inclure :
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le contrat de travail renouvelé,
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description de poste mise à jour (le cas échéant),
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documents révisés de la société,
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autorisation RPTKA/IMTA mise à jour (permis de travail),
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preuve du respect continu des réglementations en matière de main-d'œuvre et d'immigration.
Les prolongations ne sont pas automatiques ; les services d'immigration examinent chaque demande individuellement.
Si votre poste change considérablement ou si vous changez d'entreprise, vous pourriez avoir besoin d'un nouveau KITAS , et non une prolongation. Nous pouvons vous aider à vérifier votre admissibilité et à préparer les documents requis.