Sí. A KITAS de trabajo Se puede ampliar si se renueva tu contrato de trabajo o si se producen cambios en tus condiciones laborales, siempre y cuando tu empleador siga siendo el mismo.
Para tramitar la prórroga, la empresa debe presentar documentación actualizada, que puede incluir:
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el contrato de trabajo renovado,
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descripción actualizada del puesto (si procede),
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documentos revisados de la empresa,
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Actualización de la autorización RPTKA/IMTA (permiso de trabajo),
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Prueba del cumplimiento continuo de las normas laborales y de inmigración.
Las prórrogas no son automáticas; el servicio de inmigración revisa cada solicitud individualmente.
Si su puesto de trabajo cambia significativamente o se traslada a otra empresa, es posible que necesite un nuevo KITAS , no una prórroga. Podemos ayudarle a comprobar su elegibilidad y a preparar los documentos necesarios.