Як правило, ні.
A Робоча KITAS є специфічною для конкретної роботи , а іноземні співробітники повинні працювати тільки на посаді, зазначеній у їхньому трудовому договорі та дозволі на роботу.
Якщо власник KITAS виконує додаткові функції або працює на іншій посаді, це може:
-
порушувати імміграційні та трудові норми
-
вимагати додатковий дозвіл на роботу (RPTKA/Дозвіл на роботу)
-
призвести до штрафів, скасування KITAS або проблем із дотриманням вимог для компанії
Якщо роль істотно змінюється, а нова посада або може знадобитися оновлена заявка.