I allmänhet nej.
A Arbetstillståndet KITAS är arbetsspecifikt. , och utländska anställda förväntas arbeta endast i den befattning som anges i deras anställningsavtal och arbetstillstånd.
Om en KITAS-innehavare utför ytterligare uppgifter eller arbetar i en annan befattning kan detta:
-
bryta mot invandrings- och arbetskraftsbestämmelser
-
kräver en extra arbetstillstånd (RPTKA/Arbetstillstånd)
-
resultera i böter, upphävande av KITAS eller efterlevnadsproblem för företaget
Om rollen förändras avsevärt, en ny befattning eller en uppdaterad ansökan kan krävas.