Zasadniczo nie.
A KITAS do pracy jest związany z konkretnym stanowiskiem , a od pracowników zagranicznych oczekuje się, że będą pracować wyłącznie na stanowisku wymienionym w umowie o pracę i pozwoleniu na pracę.
Jeśli posiadacz KITAS pełni dodatkowe funkcje lub pracuje na innym stanowisku, może to:
-
naruszać przepisy dotyczące imigracji i siły roboczej
-
wymagać dodatkowe zezwolenie na pracę (RPTKA/Pozwolenie na pracę)
-
skutkować grzywnami, unieważnieniem KITAS lub problemami z przestrzeganiem przepisów przez firmę
Jeśli rola ulegnie znacznej zmianie, a nowe stanowisko lub może być wymagane złożenie zaktualizowanego wniosku.