Generelt sett, nei.
A Arbeidstillatelsen KITAS er jobbspesifikk. , og utenlandske ansatte forventes å jobbe kun i stillingen som er oppført i deres arbeidsavtale og arbeidstillatelse.
Hvis en KITAS-innehaver utfører tilleggsoppgaver eller arbeider i en annen stilling, kan dette:
-
bryte innvandrings- og arbeidsmarkedsbestemmelser
-
krever en tilleggsarbeidstillatelse (RPTKA/Arbeidstillatelse)
-
føre til bøter, kansellering av KITAS eller problemer med etterlevelse for selskapet
Hvis rollen endres vesentlig, en ny stillingstittel eller det kan være nødvendig med en oppdatert søknad.