一般的に、いいえ。.
A 就労目的の在留資格（在留資格）は職種に限定される , 外国人従業員は勤務することが期待されている 雇用契約書および就労許可書に記載された職務のみ.
在留資格「在留資格」保持者が追加の職務を遂行する場合、または異なる職位で勤務する場合、以下の結果が生じる可能性があります：
-
移民及び労働力に関する規制に違反する
-
必要とする 追加労働許可証 (RPTKA/就労許可)
-
罰金、KITAS（在留許可証）の取消、または企業のコンプライアンス問題を引き起こす
役割が大きく変化する場合、 新しい役職名 または更新された申請が必要となる場合があります。.