Por lo general, no.
A El KITAS de trabajo es específico para cada empleo. , y se espera que los empleados extranjeros trabajen solo en el puesto que figura en su contrato de trabajo y permiso de trabajo.
Si el titular de un KITAS desempeña funciones adicionales o trabaja en un puesto diferente, esto puede:
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violar las normas de inmigración y mano de obra
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requerir un permiso de trabajo adicional (RPTKA/Permiso de trabajo)
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dar lugar a multas, la cancelación del KITAS o problemas de cumplimiento normativo para la empresa.
Si el rol cambia significativamente, un nuevo cargo o puede ser necesaria una solicitud actualizada.