Generelt set nej.
A Arbejdskitas er jobspecifik , og udenlandske medarbejdere forventes at arbejde kun i den stilling, der er angivet i deres ansættelseskontrakt og arbejdstilladelse.
Hvis en KITAS-indehaver udfører yderligere opgaver eller arbejder i en anden stilling, kan dette:
-
overtræde indvandrings- og arbejdsmarkedsregler
-
kræver en ekstra arbejdstilladelse (RPTKA/Arbejdstilladelse)
-
resultere i bøder, annullering af KITAS eller overholdelsesproblemer for virksomheden
Hvis rollen ændrer sig væsentligt, en ny stillingsbetegnelse eller en opdateret ansøgning kan være påkrævet.